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Recru
tement
Recrutement
Bien-être de ses équipes,
ancrage dans la vie locale ou
contribution au rayonnement du territoire,
Eklo se veut au service du collectif.
BAROMÈTRE SOCIAL 2025
La Direction des Ressources Humaines a mis en place une politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) afin d'aligner la vision du groupe et ses actions.
En mai 2025, Eklo a interrogé ses salariés pour établir un baromètre social et déterminer les priorités. Sur l’ensemble des répondants (la moitié de l’effectif) :
81%
sont fiers
de travailler
chez Eklo
70%
recommandent
Eklo comme une entreprise où il fait bon travailler
76%
se rendent
au travail
avec plaisir
CHOUCHOUTER
LES ÉQUIPES
Eklo veille quotidiennement au bien-être de ses équipes, car c’est sa principale richesse.
Chez Eklo, performance rime avec convivialité, énergie communicative et épanouissement personnel. C’est la personnalité qui prévaut sur le profil et les compétences.
Avec en fil rouge, l’engagement de donner sa chance à chacun.
Dans le fonctionnement du groupe, cette pluralité de profils se traduit en véritable valeur ajoutée.
UN CADRE
DE TRAVAIL
BIENVEILLANT
où chacun peut s’exprimer librement
Des managers à l’écoute et attentifs à vos besoins
Un vélo de fonction avec tandem*
Des opportunités de carrière au sein du groupe Eklo
-30%
Sur vos additions French Kiss
-50%
Sur vos séjours Eklo*
2 Jours
de repos consécutifs pour tous
*avantage soumis à des conditions d’ancienneté
LA FORMATION CHEZ EKLO
Nous croyons au potentiel de chacun et investissons dans la montée en compétences de nos équipes.
Nos parcours de formation ne se limitent pas qu’aux formations obligatoires. Ils sont conçus pour accompagner nos collaborateurs vers la réussite.
450H
dédiées à la formation et à la sensibilisation des équipes
3
recommandent Eklo comme une entreprise où il fait bon travailler
120
se rendent au travail avec plaisir
EKLO CAP 2030
une vision
collective
Après des mois de travail collectif autour de la transition vers une économie régénérative, l’équipe Eklo a défini les leviers directeurs
et le contenu de sa feuille de route pour devenir la référence d’une nouvelle forme d’hôtellerie et de restauration durables.
Baptisée « Eklo Cap 2030 », cette feuille de route est articulée autour de quatre piliers majeurs
Candidature spontanée
Eklo est toujours à la recherche de personnes talentueuses,
n’hésitez pas à envoyer votre candidature spontanée !